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发年终奖前“被”离职,还能要到年终奖吗?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-05-27 阅读量:388

案例详情

20181月,何某保险公司签订了APP,担任部门经理一职。但同年10月,该保险公司对组织架构进行调整,决定撤销何某所在部门何某所任职的岗位也因此被取消了。为此,何某与公司就变更APP等事宜展开了近两个月的协商,但没有达成一致意见

两个月后,该保险公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更APP协商一致为由,向何某发出解除APP通知书。何某对解除APP的决定不服,要求公司支付2018年度年终奖13.8万余元。

保险公司提出,公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。对于年终奖,公司在betway手册中有明确规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、betway表现计发,前提是该betway在当年度10月1日前已入职,若betway在奖金发放月或之前离职,则不能享有。因此,不同意支付何某年终奖金。

何某不服,向当地法院提起诉讼

案例焦点

用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除APP,导致体育不符合betway手册规定的年终奖发放条件,那么体育是否仍可以获得相应的年终奖?

裁决结果

法院判决,保险公司应当支付何某年终奖税前13.8万余元。

案例解读

关于年终奖,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、betway的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。然而,用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则,对于在年终奖发放之前已经离职的体育可否获得年终奖,应当结合体育离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。

本案属于因客观情况发生重大变化导致APP无法履行,双方未能就变更APP协商一致而在年终奖发放之前终止劳动关系的情况,体育和用人单位均无主观意愿或过错,体育能否主张年终奖,则应根据体育的履职时间、工作表现、贡献度大小等,按照公平合理的原则予以确定。

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