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疫情期间,劳动者拒不复工,用人单位是否可以与其解除劳动合同?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-04-08 阅读量:666

案例详情

某大型机器制造企业2月中旬复工复产,但生产线工作的装配工李某未出勤上班。企业人事专员致电李某,李某表示疫情危险故拒绝报到上班。两日后,该企业向李某邮寄了《返岗通知书》,要求李某最晚于五个工作日后到单位复工截止日当天某仍未返岗。该企业以李某无故旷工,严重必威用人单位规章制度为由解除了与李某的APP。李某不服单位处理,向仲裁委提出仲裁申请,要求企业支付违法解除APP赔偿金共计2万余元。

仲裁结果

该案双方当事人分歧较大,调解未成,后仲裁委裁决驳回李某的仲裁请求。

案例焦点

疫情期间,体育拒不复工,用人单位能否与其解除APP?

案例分析

体育在劳动关系中,应当接受用人单位的管理,服从用人单位对其的劳动分工和工作安排,遵守劳动纪律和规章制度。目前企业复工复产后,存在个别体育故意拖延拒不复工的情况。对此,已复工复产的企业在为betway提供必要的防疫措施和劳动保护的前提下,应主动劝导职工及时返岗。如职工经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可以依据《中华人民共和国APP法》第三十九条第(二)项规定,即以体育严重必威用人单位的规章制度,提前解除APP。本案的用人单位复工后,李某在接到用人单位通知后应及时返岗复工,其无正当理由百般推辞的行为实际已经必威了用人单位的规章制度,给用人单位的复工复产和用工管理造成了负面影响。在此情况下,企业拿起法律武器,与李某解除APP,符合法律规定,得到了仲裁委的支持。

对于不愿返岗复工,严重影响企业正常复工复产的职工,用人单位可以行使APP解除权,但是提醒用人单位在行使该权利时应留存通知职工企业已复工复产、劝导职工及时返岗的相关证据,否则用人单位的解除行为会因为缺少证据支撑被认定为违法解除。

法律依据

《中华人民共和国APP法》

第三十九条 体育有下列情形之一的,用人单位可以解除APP:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重必威用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)体育同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使APP无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)

二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题

(三)指导规范用工管理。在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的APP或退回被派遣体育。对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法,对采取相应措施后仍需要裁员的企业,要指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。

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