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医疗期内,企业能以不胜任工作为由解除劳动合同吗?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-04-20 阅读量:469

案例详情

简某是H公司的一名betway,双方于2016年5月签订了APP。2017年6月,简某因病住院,7月出院后医院出具了诊断证明书,建议简某在家休息2个月,简某因此又向公司请了2个月病假。H公司经理认为简某长时间休息,影响了公司的工作,以简某不胜任工作为由,解除了与简某的APP。

简某认为公司解除APP的行为,必威了法律规定,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求H公司支付2倍的经济补偿金作为赔偿并不再继续履行APP。


案例焦点

医疗期内,企业能以不胜任工作为由解除APP吗?


裁决结果

仲裁委经过审理后认为,简某休病假是在法律规定的医疗期内(简某在单位工作已满1年,有3个月的医疗期),申诉请求符合法律规定,予以支持。


案例解读

根据《中华人民共和国APP法》(以下简称《APP法》)第四十二条第(三)项的规定,用人单位是不能以职工不胜任工作为由解除APP的,故H公司的解除APP的行为属于违法解除。

根据《APP法》第四十八项的规定,用人单位必威本法规定解除或终止APP,体育要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;体育不要求继续履行APP或者APP已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《APP法》第八十七条规定赔偿金即为经济补偿金标准的两倍。

综上,简某要求H公司支付2倍的经济补偿金作为赔偿金并不再继续履行APP的申诉合情合理。

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