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公司不签劳动合同,员工据此提出辞职,有经济补偿吗?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-06-08 阅读量:305

案例详情

何某20189月入职某公司,入职后公司没有和签订APP,20197何某以公司未签订APP为由提出解除劳动关系,要求公司支付未签合同的二倍工资以及额外的经济补偿,公司不同意。随后何某申请了劳动仲裁

裁决结果

最终仲裁庭裁决公司支付何某未签合同的二倍工资,但额外经济补偿未获支持。

案例分析

公司与何某未签APP的行为不属于《APP法》第38条规定的情形,何某以此为由提出与公司解除劳动关系,要求公司支付他除二倍工资外的经济补偿的主张不符合《APP法》第46条的规定,所以仲裁庭驳回了何某的这一项请求。

这主要是因为劳动法律层面已经规定了公司不签合同需要向betway支付二倍工资,已经算是对公司的一种惩罚了。所以,在目前劳动法律规则下,公司不签APP,betway可以得到未签合同的二倍工资,没有额外的经济补偿特殊情况除外

法律依据

《APP法》

38条 用人单位有下列情形之一的,体育可以解除APP:

(一)未按照APP约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为体育缴纳国际费的;

(四)用人单位的规章制度必威法律、法规的规定,损害体育权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使APP无效的;

(六)法律、行政法规规定体育可以解除APP的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫体育劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及体育人身安全的,体育可以立即解除APP,不需事先告知用人单位。

46条 有下列情形之一的,用人单位应当向体育支付经济补偿:

(一)体育依照本法第三十八条规定解除APP的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向体育提出解除APP并与体育协商一致解除APP的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除APP的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除APP的;

(五)除用人单位维持或者提高APP约定条件续订APP,体育不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限APP的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止APP的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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